新年伊始，我院中层领导班子进行换届调整，在本次中层领导班子换届工作中，学院党委认真贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省人事厅《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》要求，参照兄弟院校的做法和经验，结合我院干部队伍的实际情况，制定了《关于中层领导班子换届调整和科级干部配备工作实施方案》，并按照《实施方案》确定的指导思想、基本原则和工作程序开展工作，经过民主测评与推荐、个人申报岗位、资格审查、竞聘考评、组织考察，党委研究确定拟任人选、公示等环节，历时一个月，中层领导班子换届调整工作圆满结束。
在换届工作中，院党委立足于建设一支政治素质高、工作能力强、精神状态好、作风扎实过硬，能干事、干成事的管理干部队伍，立足于选人干事业，以提高素质、优化结构、扩大交流、增强活力为重点，通过中层领导班子换届调整，进一步改善干部队伍结构，提高管理水平，改进工作作风，为加快学院发展，提高办学水平提供强有力的组织和人才保证。
本次中层领导班子换届调整，交流干部10人，占中层干部总数的30%；因年龄原因改任非领导职务的1人，因出国学习未任命职务的3人，中层副职提任正职的7人，新提任中层副职9人。新一届中层干部平均年龄40.6岁；本科以上学历36人，占干部总数的95%。中层干部调整以后，干部的年龄和学历结构更趋合理。
在换届工作中，学院党委坚持了中层领导班子换届调整与干部交流相结合的原则，加大了中层干部交流使用工作力度，使干部在岗位交流中得到锻炼，逐步形成干部多岗锻炼的制度。
党委坚持走群众路线，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。在动员大会上，将中层领导干部岗位、职数，任职的条件、资格，选拔任用工作的方法、步骤公开，使原来的干部和符合任职条件的其他教职工都可以平等地接受党委和群众的推荐和选拔；在民主测评和推荐中，全院教职工积极参与，对上一届中层干部进行了测评，并对新一届中层领导班子进行了推荐；在组织考察和任前公示中，广泛听取群众的意见和建议。在整个换届过程中，坚持了公正、公开、公平的原则，形成了良好的舆论环境和风气。
本次中层领导班子换届调整认真坚持了民主集中制原则，尊重了民意，工作程序科学严谨，工作纪律严明，决策周密规范，整个工作进展顺利。换届调整后的中层领导干部，精神振奋，士气高昂，为学院做好今后的各项工作奠定了良好的组织基础。
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